今年我市作风建设怎么抓?答案——“严管+厚爱”

时政 楼盼

陶诚华:严管就是最大的厚爱

金华晚报报道 记者楼盼

春节过后,首个全市性大会——全市作风建设大会今天上午在市文化中心召开,这已成为我市延续了11年的传统。会议宣读了表彰文件,通报了有关案例。市委副书记陶诚华要求广大党员干部以先进为榜样、以案例为镜子,从严管理树形象、振奋精神抓落实、改进作风促赶超。市领导金中梁、余杰、夏建成、陈晓、林一心、朱恒钱出席会议。

过去的一年,是金华经济赶超发展、改革全面深化、民生持续改善、社会和谐稳定的一年,也是“三严三实”专题教育、“从严管理落实年”活动深入开展、党风政风进一步好转的一年。从通报的情况来看,去年全市开展整风肃纪行动709次,检查部门单位9140多家,发现问题1531个,处理人员827人。通过作风建设,刹住了歪风,树立了正气,破解了一大批难题,啃掉了许多硬骨头,创造了多项新速度。

摸清目前我市作风建设中存在的问题,是抓好今年作风建设的前提。节前,市委办、市纪委、市委组织部分别召开了部分市直单位主要负责人、县(市、区)有关领导和乡镇党委书记、部门中层正职、市区企业负责人四个层面的座谈会,全面了解情况。大多数同志反映,现在作风建设中的一大问题是门好进了、脸好看了,但事情还是不好办。归结起来就是三个字:不作为,主要表现在不想为、不敢为、不善为。

会议提出,今年作风建设的要求是“严管厚爱”,“严管”就是工作要严格要求,“厚爱”就是对干部要关心关爱。具体要做好“五个更”,即:一是目标要求要更高。工作状态、工作水平、工作氛围要走在前列;二是纪律执行要更严。学习教育要抓得更严,党章党规党纪要执行得更严,八项规定要落实得更严;三是干部监督管理要更紧,各级领导干部平时要多当“保健医生”,把苗头性问题消灭在萌芽状态;四是考核评价体系要更完善。要真正体现干部实绩,以部门内部考核为主,体现公平公正;五是关心关爱干部要更到位。要健全谈心谈话制度,落实关心关爱基层干部政策措施,完善选人用人机制,精简考核为基层减压。

“大家要理解,严管就是厚爱,严管就是最大的厚爱。”陶诚华说,各级领导干部要转变认识、转变观念,批评要成为新常态,不要再老虎屁股摸不得,一批评就跳起来。当前,各级各部门要按照省委书记夏宝龙提出的当好“店小二”的要求来转变作风,要对群众、企业谦逊包容、服务至上,要以民为本、勤政务实,要脚踏实地、敢于担当。要通过拉长板、补短板、撬烂板,使干部作风有一个新的提升,把一些不合时宜、影响大局的人和事坚决处理掉。

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